岗位职责：1、负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设、管理体系指导、监督、检查，管理工作，确保公司内部管理工作顺利进行；2、负责人事行政部全面管理工作、有效沟通、协调公司内外各部门、以及相关单位关系；3、根据公司发展目标，制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结；4、负责公司各项规章制度的草拟；5、负责公司各部门员工招聘、培训、辞退；6、审核控制各种办公费用；7、负责人力资源的建设、公司企业文化的建设；8、制定企业内部员工培训方案，定期进行内部员工培训；9、员工档案建立与管理；任职要求：1、至少5年以上相关人事经理等相关工作经验；2、熟悉人力资源各大流程与模块；3、擅长公司各项规章制度的建立与草拟；4、沟通交流能力强，能协调各部门间工作，以及员工内部培训、招聘、面试；5、公司内部行政事务的处理及安排；6、制定公司全年培训计划，企业文化的建立与宣贯；7、总经理交代的其它事情； 公司福利： 1。公司提供免费食宿（宿舍条件：独立卫生间、阳台、空调、电视、热水器等） 2。提供生日津贴和节日慰问等 3。做六休一，试用期转正后公司安排五险。